لماذا لم يتم توظيفك ؟ عشرة أسباب تفسر ذلك

لماذا لم يتم توظيفك ? كثيراً ما يفشل الباحثون عن وظائف في  الحصول على ما يطمحون من وظائف أحلامهم فما هي اسباب عدم التوظيف

لذلك قررنا أن نقدم لحضراتكم اليوم  أهم أسباب رفضك في الوظيفة المتقدم لها

لماذا لم يتم توظيفك؟ عشرة أسباب تفسر ذلك تعرف عليهم الآن

1. إن سيرتك الذاتية ينقصها عامل الإثارة

الكثير من الباحثين عن العمل يقعون في نفس الخطأ لأنهم يستخدمون السيرالذاتية العادية و المنتشرة بين الكثير

والتي بنقصها عامل الإثارة للتقدم لوظائف مختلفة  فعلي المتقدم للوظائف يجب أن تصمم السيرة الذاتية بدرجة كبيرة للوظيفة التي تريدها

و يجب أن تعرض السيرة الذاتية بأسلوب مباشر  من حيث ” المهارات –  المؤهلات –  الخبرات التي تتعلق بالوظيفة ” .

اذا كنت تريد التقدم لعدد من الوظائف المختلفة يجب أن يكون لديك سير ذاتية مختلفة لكل وظيفة حتى تكون سيرتك الذاتية مصممة

بشكل لا يختلف مع متطلبات كل وظيف

فعليك بالبحث عن المهارات و المؤهلات المطلوبة في كل سيرة بدراسة وصف الوظيفة و إجراء الدراسات عن التخضض المعلن  عنه

كل ما يريده رئيس العمل هو توظيف الشخص المهتم خصوصاً بالعمل في هذه الوظيفة.

لذلم فإن حصولك على سيرة ذاتية عادية ينقصها التركيز ولا يوجد فيها بيان لهدفك من الوظيفة و قائمة مهارات ليست واضحة

ستفشل حتماً في أن تقنع مسئولين التوظيف بأنك أفضل شخص لهذه الوظيفة

2. اهمالك لكتابة خطاب المقدمة

كل سيرة ذاتية يجب أن يرفق معها  التالي :

• خطاب مقدمة لنقل أهدافك لمسؤول التوظيف وتجسيد لسيرتك الذاتية
• حيث يجب أن يكون خطاب المقدمة قصير و محدد و يجب أن يبعد الشك عند مسؤول التوظيف بأهتمامك بالشركة
• أن يكون خطاب الامان مفصل و مصمم للشركة و الوظيفة تريدها

انقل خبراتك و مؤهلاتك المذكورة بسيرتك الذاتية بدون مبالغة

3. قلة متابعتك لسيرتك الذاتية

فالسير الذاتية تكاد لا تنقطع و لا تنقص لدى الشركات بشكل مستمر، و في الغالب لا يود مسؤول التوظيف في أي شركة تتقدم لها

أن يضيف سيرتك الذاتية إلى باقي السير الموجدودة و قد يؤجل مراجعتها للمستقبل

وحتى تتأكد من أن سيرتك الذاتية خضعت لمراجعة المسؤول و عدم دفنها مع الآخريات، يجب عليك المتابعة لها.

كن على علم  أن الهدف من السيرة الذاتية و الخطاب المرفق هو الحصول على مقابلة

لذا إتصل بمسؤول التوظيف بعد إرسالك السيرة الذاتية وأخبره إنك تتصل به من أجل المتابعة والتأكد من تحديد موعد للمقابلة

لذا عليك بإقناعه وأطلعه على شخصيتك و لماذا أنت الشخص المناسب دون غيرك لهذه الوظيفة

4. عدم استعدادك للمقابلة

الكثير من الأشخاص  ينجحون في الحصول على مقابلة و لكنهم يخيبوا آمال مسؤلي التوظيف في التالي :

قلة استعدادهم الواضحة للمقابلة

التحضير القليل للمقابلة يجعلك تهمل عمل الدراسات حول الشركة و عدم اطلاعك على جديد الوظيفة وفهم متطلبات الشركة

عدم تملك الإجابات على أسئلة المقابلات الأكثر إنتشاراً. يجب أن تدخل المقابلة و أنت مستعد بأكثر قدر من المعلومات حول الشركة

والوظيفة التي تتقدم إليها و ما الذي بإستطاعتك عمله للشركة من مساهمات فعالة.

5. قدومك المقابلة بمظهر غير لائق

الإنطباع الأول الذي يكونه الشخص الذي سيجرى معك المقابلة يتأثر بشكل كبير بمظهرك الخارجي و ثيابك التي ترتديها

فالمظهر الشخصي الغير لائق   يعطي إنطباع سيء عن المتقدم وقد يفسر بأنه عدم اتباع قواعد التصرف المهنية أو قد يعطي عنك انطباع

بأنك شخص غير ملتزم لذا يجب أن يكون مظهرك لائقاً

6. إبتعد عن التصرف الغير لائق أثناء المقابلة

أثناء المقابلة يخضع الشخص لمراقبة من يجري معه الحوار لمعرفة ما إذا كان هذا الشخص مناسبا لشغل هذه الوظيقة أم لا

و يقوم أيضا بتقيم سلوك الشخص من حيث القدرة على الإلتزام بالأسلوب الوظيفي الذي تتطلبه الوظيفة

لذا فإن أى تصرف غير مهني سينعكس بالسلب على الشخص و في الغالب يؤدي ذلك إلى إستثناءه .

7. عدم إهتمامك بالشركة

الأمر المفاجئ وصول الكثير إلى مرحلة المقابلة و يظهرون و كأنهم غير مهتمين بأمر الشركة

مع عدم ذكرهم لإهتمامهم الواضح بعمل الدراسات عنها ما توده الشركات هي توظيف الأشخاص الذين سيكونون أعضاء مهتمين و متحمسين

لأن يحملوا راية الشركة بفخر

فعلى الشخص أن يبين اهتمامه بالشركة و يجب عليه أن يسأل أسئلة ذكية تتعلق بالشركة و عملها و التي يجب أن تكون مجهزة في وقت سابق.

8. الغموض حينما يتعلق الأمر بالقيمة التي ستضيفها

إذا لم تكن مقتنعا بالمساهمة التي ستضيفها للشركة سيكون إقناع من يجري معك المقابلة بتوظيفك أمر شديد الصعوبة  أثناء  ذهابك للمقابلة

يجب أن تتأكد من أنك مطلع إطلاع تام على الوظيفة و أن تكون باستطاعتك التحدث عن عملك السابق

و قدراتك المناسبة و مؤهلاتك و مهاراتك التي لها علاقة بالوظيفة المتقدم إليها

وتأكد أيضاً  من إدراج كل مهارة و نجاح سابق يلفت إنتباه الشخص الذي يجرى معك الحوار بالإضافة للمساهمة الإيجابية التي ستضيفها للشركة.

9. عدم المتابعة بعد إتمام المقابلة

الكثير من الأشخاص يرتكبون هذا الخطأ بعد إتمام المقابلة و لا يلتفتون للمتابعة و بسب ذلك يخسرون حصولهم على الوظيفة
في الغالب يكون الشخص الذي أجرى المقابلة مع أي شخص متقدم قد إضطر إلى السفر ليتابع مقابلة آخرى أو قد إنشغل بالكثير  من العمل

أو ربما كان بإنتظار متابعتك للوظيفة حتى يقيس مدى متابعتك و إهتمامك بها  بعد انتهائك من المقابلة أرسل خطاب شكر لمسؤول التوظيف

والذي لا يدع مكان للشك عنده فيما يخص إهتمامك بالعمل لدى الشركة و مدى مناسبتك للوظيفة بشكل أكثر من غيرك

إذا أردت تعويض أية حقائق مهمة لم تذكرها خلال المقابلة أو إذا رأيت أن هناك نقاط قوة تود أن تركز عليها بعد

الذي اكتسبته من مقابلتك فهذه هي فرصتك لذلك وقم بعمل متابعة لخطابك بإجراء مكالمة هاتفية تذكره فيها مرة آخرى

بأنك مهتم بالعمل في الشركة وتستفسر عن الخطوات القادمة.

10. عدم تأكدك جيداً من آراء مرجعك فيك

قبل إدلائك بأي أسماء لأشخاص للرجوع إليها عند رغبتهم بالسؤال عنك يجب أن تتأكد من أنك على معرفة تامة

برأي هؤلاء الأشخاص فيك فالكثير من طلبات التوظيف قد ترفض بسب آراء السلبية وغير مقنعة يتلقوها من مراجعك

اتمني من متابعينا قبل التقدم لأي وظيفة الابتعاد تمام البعد عن 10 سلبيات التي تم ذكرها في هذا المقال

مع تحيات اسرة موقع 15000 وظيفة