مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية

تعرف من خلال هذا المقال على مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية وما هي اختصاصات المحكمة التأديبية.

العديد من الموظفين قد  يرتكبون أخطأ جسيمة بسبب الإهمال الذي ينتج عنه كوارث فادحة للمواطنين أو الجهة التي يعمل بها مثل الانصراف قبل الموعد المحدد للعمل، عدم تواجد الموظف في مكان عملة سوء استخدام أدوات العمل وسوء التعامل مع المواطنين الأمر الذي ينتج عنه وقفه عن العمل وإحالته للمحكمة التأديبية.

 ما هي اختصاصات المحكمة التأديبية؟

نوضح دور المحكمة التأديبية  من خلال النقاط التالية:

• تختص بنظر الدعاوى التأديبية عن المخالفات المالية والإدارية التي ترفعها النيابة الإدارية، والتي يرتكبها موظفو الجهاز الإداري للدولة المدنيون، وأعضاء مجالس إدارة التشكيلات النقابية المشكلة وفقاً لقانون العمل، – أعضاء مجالس إدارة التشكيلات النقابية المنتخبة، والعاملون في الجمعيات والهيئات الخاصة التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس الجمهورية.
• كما أن لها ولاية قضائية من حيث النظر في الطعون المقدمة من الموظفين العموميين بإلغاء القرارات النهائية للسلطات التأديبية.
• كما تختص المحكمة التأديبية بنظر الطعون في العقوبات الموقعة على موظفي القطاع العام في الحدود التي يبينها القانون.
• يتم استئناف أحكام المحكمة التأديبية أمام المحكمة الإدارية العليا، ويحق لرئيس هيئة النيابة الإدارية استئناف الأحكام الصادرة في القضايا التأديبية مع الموظف المحال للمحاكمة التأديبية، ولرئيس هيئة مفوضي الدولة اختصاص استئناف أحكام الفصل بناء على طلب الموظف المفصول.

شاهد أيضا: مذكرة بعدم قبول الدعوى لرفعها على غير ذي صفة 

نموذج مذكرة لتقديمها أمام المحكمة التأديبية

السيد ……………….. متهم

ضد…………………

والنيابة الإدارية …………… الجهة الاتهام

في القضية رقم… لسنة …. قضائية

من المقرر النظر فيه في …./…./……

وقائع

تنتهي وقائع القضية إلى أنه بتاريخ 9…./…./……

تلقت النيابة الإدارية خطابًا من ……….. بقطاع……..، وبناءً عليه قدمت النيابة الإدارية….متهمًا للمحاكمة التأديبية،السيد  ….. رقم ….. والذي يظهر اسمه في محضر الاتهام لأنه ………. ( شرح سبب تحويل الموظف للمحكمة التأديبية)  ومخالفة الأحكام للقانون الذي أضر ماليا بمصلحة المنشأة وكما هو مفصل في الأوراق…

الدفاع

أولاً: ندفع بأن الدعوى التأديبية انقضت بمرور الزمن، حيث أن المخالفة المنسوبة إلى المتهم هي مخالفة إدارية وليست مخالفة مالية.

سيدي الرئيس، كما تعلمنا من علمهم وعدالتهم، فإن من المبادئ الأساسية في المسؤولية الجزائية، سواء كانت جنائية أو تأديبية، هو التوصل إلى دليل يقيني على وقوع الفعل الخاطئ، وأن يكون ذلك بناء على توافر الأدلة الكافية. الأدلة لتكوين عقيدة المحكمة ويقينها.

السيد الرئيس تم عرض المتهم على النيابة الإدارية لعدم قيامه …………………مما أدى إلى عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة والمخالفة لأحكام القانون مما أضر مالياً بمصالح الجهة.

وهذه المخالفة المثيرة للجدل المنسوبة للمتهم هي مخالفة إدارية وليست مالية، لأن عدم اتخاذ الإجراءات هو عمل إداري وليس ماليًا.

وحيث إن المتهم ترك الخدمة …./…./……،في هذه الحالة تنطبق القاعدة العامة التي تنص على أن فقدان الصفة الوظيفية يحول دون المحاكمة التأديبية.

ثانياً: المتهم غير مسؤول عن المخالفة المالية.

وكما ذكر السيد ………. في الصفحة رقم ….. (ذكر ثغرة من شهادة ممثل الاتهام لصالح الموظف).

وحيث أن القرار التأديبي يجب أن يكون مبنيا على سبب مبرر، بحيث يكون مبنيا على ظرف واقعي أو قانوني يبرر تدخل الإدارة بتوقيع العقوبة، كما تجد رقابة القضاء على صحة الوضع الواقعي أو القانوني سلطتها الحد الطبيعي في التحقيق فيما إذا كانت النتيجة مستمدة بشكل معقول من مبادئ نتيجتها مادياً وقانونياً. فإذا كان مستخرجاً من مصادر غير المبادئ، أو كان مستخرجاً من مبادئ لا تنتجه، أو كان اشتراط الوقائع على افتراض وجودها غير صحيح، فقد فقد الحكم ركناً من أركانه، وهو عنصر العقل، وهو مخالف للقانون.

بناء على الواقعة أمام عدالتكم بخصوص السيد المتهم …………….، فإن ما ارتكبه المتهم هو مخالفة إدارية وليست مالية، وتم إحالة المتهم إلى التقاعد قبل إحالة الأوراق إلى النيابة الإدارية، ولذلك تنطبق عليه القاعدة العامة التي تقول إن فقدان الصفة الوظيفية يحول دون المحاكمة التأديبية.

الطلبات

نطالب عدالة المحكمة:

ببراءة المتهم بناء على:

أولاً: تنقضي الدعوى التأديبية بمضي المدة، حيث أن المخالفة المنسوبة إلى المتهم هي مخالفة إدارية وليست مخالفة مالية.

ثانياً: المتهم غير مسؤول عن المخالفة المالية.

وكيل المتهم