الأسئلة التي يطرحها كل باحث عن عمل – 15000 وظيفة

مع اقتراب موعد المقابلة الشخصية للوظيفة الجديدة، فإنه قد يطلب صاحب العمل طرح بعض الأسئلة علية والتي من خلالها سيعرف أن المرشح مهتم بالوظيقة والشركة وبأنه قد حضّر نفسه جيداً للمقابلة، الأمر الذي سيعمل على ترك انطباع جيد وإيجابي لدىة ومدي تعمقة في ثقافة الشركة والمسئوليات وإليكم أبرز الأسئلة التي يطرحها الباحثين عن عمل على مدير التوظيف.

أهم الأسئلة التي يطرحها الباحث عن عمل :

يقوم صاحب العمل بتكوين وجهة نظر حول الباحث عن الوظيفة ليس فقط من خلال سيرته الذاتية وإنما أيضاً من خلال الأسئلة التي يطرحها عليه أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، والتي من خلالها يتم إعطاء انطباع إيجابي ومؤشر إضافي لمدى اهتمامك بالعمل أو انطباع سلبي والبحث عن غيره من المتقدمين وأبرز تلك الأسئلة هي:

1. منذ متى وأنت تعمل في هذه الشركة؟
2. ما سبب اختيارك لتلك الشركة؟
3. هل بإمكانك أن تخبرني عن أسلوب الإدارة الذي تتبعه؟
4. ما  السر في النجاح الذي وصلت إليه في هذا المنصب؟ أو هل يمكن أن تشاركني في سر نجاحك؟
5. كيف استطعت أن تصل إلى هذا المنصب؟
6. هل يمكن أن تخبرني عن خططك الجديدة؟
7. ما هو السر في نجاح هذه الشركة؟
8. كم عدد العاملين في هذه الشركة أو المكتب أو القسم؟
9. ما الأهداف التي تركز الشركة عليها في الفترة الحالية؟
10. ما هي نقاط القوة والضعف التي تواجهها الشركة مقابل الشركات المنافسة؟
11. أخبرني عن فريق العمل الذي سأعمل معه؟
12. من الشخص الذي سأعمل معه بشكل مباشر؟
13. ما هي طرق التواصل التي يتبعها الموظفين مع بعضهم فيما يخص العمل في الشركة؟
14. ما هي أبرز التحديات ونقاط القوة في فريق العمل؟
15. ما عو عدد الساعات المحدد للوظيفة أسبوعياً وهل يتوقع وجود عمل إضافي؟
16. هل لديك أي تحفظات على مؤهلاتي؟
17. كيف سيكون العمل (ضمن فريق متكامل – أو بشكل مستقل)؟
18. هل هناك أي معلومات إضافية ترغب في معرفتها عني؟
19. ما هي طريقة التواصل معكم لمعرفة نتيجة المقابلة ( بريد إلكتروني – هاتف – غير ذلك)؟
20. ما هي الخطط الموضوعة بالشركة للتطوير والنمو؟
21. ما السبب في وجود تلك الوظيفة الخالية، أم هو منصب جديد أم كان يوجد موظف سابق يعمل بها؟
22. ما أهم المهارات الخاصة بالمتقدم لهذه الوظيفة؟
23. ما الصعوبات التي يمكن أن يواجهها الموظف؟
24. في رأيك إذا فشل المرشح في المنصب؟ ما أسباب هذا الفشل؟
25. ما هو مقياس النجاح للموظف بالنسبة للشركة؟
26. ما هو أسلوب التشجيع المتبع لمواكبة الموظفين في تطوير عملهم وتخصصهم؟
27. ما هي الاستراتيجية المتبعة في الشركة عند تدريب الموظفين لنطوير مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة؟

نصائح هامة عند طرح الأسئلة على صاحب العمل

• تجنب أسئلة “أنا” التي تشتمل ( الراتب – وقت العطلة – التأمين الصحي – ساعات العمل في الأسبوع – الامتيازات  وغيرها) والتي تشير لصاحب العمل كيفية استفادتك من الشركة وليس العكس.
•  تجنب أسئلة (نعم أو لا) ، والتزم بطرح الأسئلة التي تخلق حوار بينك وبين صاحب العمل، وتجنب الأسئلة التي تحتوي على الإجابة بنعم أو لا أو الإجابة بكلمة واحدة.
• تجنب الأسئلة التي تحتوي على أجزاء متعددة، حيث يجب أن يكون لكل سؤال نقطة واحدة محددة.
• تجنب طرح أسئلة تدور حول موضوع واحد فقط، بل اطرح أسئلة تشتمل على مجموعة متنوعة من الموضوعات لإظهار اهتمامك بجميع جوانب الوظيفة.
• تجنب الأسئلة الشخصية، فمن الأفضل أن تقيم علاقة جيدة مع صاحب العمل، لكن لا تتطرق إلى أسئلة شخصية حول عائلة الشخص الذي يجري معك المقابلة أو الجنس أو العرق أو السن وغيرها.