كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ؟ تشغل بال العديد من العمال وأرباب العمل، حيث يسعى العامل لمعرفة حقوقه المالية عند إنهاء عقد العمل أو تقديم استقالته أو بلوغ سن التقاعد، بينما يهتم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته المندرجة ضمن قانون العمل السعودي، وفي هذا المقال سنتناول الإجابة على الاستفسارات المتعلقة بحساب مستحقات نهاية الخدمة وفقاً للنظام العمالي السعودي والحقوق المخصصة للعامل في هذا الجانب.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ؟

تحسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية وفقاً للمعايير الآتية:

• تتضمن حقوق العامل المستحقة على صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بشكل طبيعي وفقًا للاتفاق الموقع بين الجانبين.
• يفرض القانون السعودي للعمل على صاحب العمل مسؤولية دفع هذه المكافأة عند انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
• يجب الالتزام بأحكام حساب نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.

مكافأة نهاية الخدمة

الهدف الرئيسي لتنفيذ نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو تحديد الأنظمة والقوانين المتعلقة ببيئة العمل وتحديد حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والعمال لتجنب المشاكل التي قد تعيق التقدم والتطور في مجال العمل، ومن أهم البنود الموجودة في قانون العمل السعودي هي حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة العمل، سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو إنهاء العقد لسبب مشروع أو انتهاء مدة العقد أو تقديم استقالة، وفيما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فقد وضع قانون العمل السعودي طريقة لحسابها وفقًا للنقاط التالية:

• يتم احتساب راتب نصف شهر لكل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى.
• إذا تجاوزت سنوات الخدمة خمس سنوات، يتم احتساب راتب شهر كامل لكل سنة عمل إضافية.

موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة :

حسب النظام السعودي للعمل، تعتبر مستحقات نهاية الخدمة التزامًا يقع على عاتق صاحب العمل، حيث يتعين عليه دفع مبلغ محدد عند انتهاء فترة عمل الموظف بناءً على مدة خدمته:

• تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل عند انتهاء العقد لأسباب قانونية، باستثناء حالات فسخ العقد بسبب أخطاء العامل.
• تُدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حال استقالته بعد مرور سنتين على الأقل من العمل، أو عند انتهاء عقده مع الشركة التي يعمل بها.
• يتم حساب هذه المستحقات بناءً على أجر نصف شهر للخمس سنوات الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل للأعوام التي تلي الخمس سنوات الأولى.

حاسبة نهاية الخدمة

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أداة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة، لاستخدام هذه الأداة ومعرفة المبلغ المستحق يمكنك اتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على gov.sa
• انقر على رابط أداة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
• حدد سبب انتهاء العمل، مثل الاستقالة أو التقاعد أو انتهاء عقد العمل.
• أدخل قيمة الراتب الشهري الذي تتلقاه من الشركة.
• أدخل عدد سنوات الخدمة في الشركة.
• تأكد من إكمال جميع البيانات المطلوبة.
• ستظهر لك صفحة جديدة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.

شروط استحقاق المكافأة

للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب على الموظف تحقيق الشروط التالية:

• الالتزام بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
• عدم ارتكاب أي مخالفات قانونية خلال فترة العمل بالشركة.
• تقديم استقالة بعد قضاء مدة لا تقل عن عامين في العمل.
• الحفاظ على سرية معلومات العمل وعدم الإفصاح عنها.
• عدم استغلال المنصب أو الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية.
• عدم التغيب عن العمل لأكثر من 20 يوماً في السنة الواحدة دون أسباب مقبولة.
• عدم إلحاق الضرر أو الأذى بالشركة بشكل متعمد.
• انتهاء عقد العمل، سواء كان ذلك لمدة محددة أو غير محددة.
• عدم إثبات تهمة التزوير بالنسبة للموظف في العمل.

شاهد أيضا:

احدث وظائف السعودية