تعلم كيف تدب الحماسة في موظفيك ج5

إنماء روح العائلة
العلاقات العامة في أية شركة تقوم بالدور المهم لإنماء العلاقات الاجتماعية بين العاملين من أجل إعلاء روح العائلة، ويتمثل ذلك في (عقد اللقاءات الاجتماعية، وترتيب الرحلات الصيفية، وادامة الاحتفالات في جميع المناسبات، والمساهمة في الأعياد، وغير ذلك) .

الاتصال المستمر بالمرءوسين
يجب أن يكون هناك اتصال بشكل متواصل بين الرئيس ومرءوسيه، ويجئ هنا دور صاحب العمل في تثبيت هذا الاتصال ودعمه من خلال إخبار موظفيه بكل ما يواجه الشركة من نجاح وتحديات، كما يجب أن يشعرهم أمام الآخرين بأنه يفخر بما يقومون به من إنجازات .

تفعيل دور التحديات
فسريعاً ما نجد أن العامل خيم عليه الملل، لذلك يجب وضع تحديات أمامه في العمل، والقصد من التحديات هنا وضع أهداف أكبر في كل مافة أو مرحلة، والتحديات هنا خطوة تكمل شحن الطاقة، وتطرد ذلك الملل.

التحفيز المادي
أنت بحاجة شديدة لرفع معنويات العاملين معك، ويأتي ذلك إما بواسطة  التشجيع بالحوافز المادية التي ترتبط بحجم الأداء في العمل، إلى جانب المكافآت المستثناه لأصحاب القدرات الخاصة على أن يتواجد فيها عنصر المفاجأة، أو بواسطة التشجيع المعنوي؛ لأن الحافز المادي لا يكفي، فالموظف يحتاج الى سماع كلمات تدعمه وتشجعه؛ لما أدى من أعمال، فكل مدير يحتاج إلى أن يراجع طريقة تعامله مع موظفيه.

نتمني للجميع النجاح والتوفيق