انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم

المدير الذي يحب أن يمدح

وهذا النوع من يحب أن يكون محل أنظار من أمامه وقد تم إجراء دراسة على 300 موظف فوجدوا أن الإفتقار إلى الاحترام وإثبات الذات جاء في المنزلة الثالثة من بين 7 متطلبات يود هؤلاء الموظفون إشباعها.

والحل لذلك النوعية عندما تشعر أن مديرك في حاجة لذلك لا تبخل عليه بكلمات المدح والاحترام

والتقدير دون مبالغة أو اسراف ودون أن يكون ذلك بمكانة تكلف له كن شديد الوضوح وموضوعياً وعادلاً

وهو سيرى فيك ذلك

المدير الذي لا يحب أن يستمع لأحد

وهو مع الأسف ينصت الى كلام الناس كثيراً ويتأثر به ويكون بداخله بعض الخوف من الناس

واحتمال يكون السبب في ذلك أن لديه بعض الخبرات غير الجيدة في حياته

جعلته يخاف كثيراً من الناس ولكنه يتميز بأن له القدرة على معرفة الأشخاص الأمناء في العمل

ولذلك فإن كلامك سيكون لها تأثير كبير عليه  والحل مع هذا النوع أن تقوم بعملك جيداً

ولا تخف أن يدعي عليك أي شخص، لأن عملك وأمانتك سيتحدثان عنك قبل حديثك .

المدير السار

وهذا دوماً يرى الناحية الجيدة من الحياة وقادراً على أن يضحي من أجل الآخرين

ولذلك يجب أن يكون تعاملك معه بحرص في المواقف التي تواجه قراراته فيها بعدم القبول

بل عليك المحاولة أن تكون من الذين يحاولون تحقيق أهدافه وتنفيذ مقترحاته إذا كانت فعلاً تتماشى مع أهدافك

وحاول أن تكون من المقربين إليه دائماً وأن تحاول إقامة بعض العلاقات الشخصية الأخرى معه

كأن تقوم بالإتصال به في المنزل خلال غيابه أو تقوم بتهنئته في مناسبة معينة على الهاتف الذي يختص به.

المدير المحافظ

وهذا النوع يبتعد عن المخاطرة ولا يحب أن يجرب الأشياء وربما لا يوافق على النتائج التي يتوصل إليها غيره

و الحل المثيل للتعامل مع هذا النوع أن توضح له الضمانات الكفيلة بنجاح اقتراحاتك

وأن تتحدث معه بلهجة الأرقام الابتعاد عن الخيالات والأحلام الوردية التي لا يؤمن هو بها

بل عليك التعبير له أنك مستعد أن تحمل مسئولية الموضوع المعلن للمناقشة

فهو في غالب الاحيان يخاف المخاطرة على مركزه ويفضل وجود شخص ما يضحي ويتحمل ذلك

وقد تستفيد بتنفيذ كل مقترحاتك إذا ما كنت ذلك الشخص بالنسبة اليه

كيفية التعامل مع المدير المتهور

ذلك النوع من المدراء يستجيب بسرعة لأي أفكار ويندفع دون أن يفكر في أى عواقب

لكي تستطيع التكيف معه يجب أن تبين له أنك تريد منه أن يستفسر منك عن عملك دون أن يقوم بسؤال الآخرين

وذلك لأنه لو فعل ذلك فمن الممكن أن تضيع منك الوظيفة نتيجة ادعاء أحد الأشخاص عليك

وعليك أيضا أن تقوم ببناء جسورا من العطف معه ولا تعترض على قراراته أثناء الانفعال

بل يمكن أن يكون ذلك بطريقة سهلة بعد أن يهدأ

المدير الحساس

هذا النوع من المدراء شديد المبالغة في الخوف من الوحدة والتهكم عليك  أن تحذر كثيراً

قبل أن تتعامل مع هذا النوع فقد يستوعب مقترحاتك على أنها تعني أنه غير كفء لمنصبه أو أنه لا يعمل

ولكن عليك بتقدير ما يقوله إذا كان يستحق ذلك وأن تنقل له الأخبار التي تسر والكلمات الرقيقة التي تقال عنه دون مبالغة أو نفاق

وبذلك تكون له صديقاً وأنت المستفيد من هذه العلاقة كثيراً

موضوعات متعلقة :

كيف تبدأ في تطوير ذاتك

كيفية التعامل مع المدير الحالم

وهو دوماً يغرق في الأماني والأحلام ويتجاهل الحقائق وهذا النوع عليك أن تطير معه في سماء أحلامه ولا تتحدث عن السلبيات كثيراً

ولكن عليك أن تكون إيجابياً وتقترح عليه التحديث والتطوير المتواصل وتحدثه عن شخصيات أثبتت نتائج ممتازة  وعن كيفية تطوير الشخص لنفسه وشركته

قدمنا لكم متابعينا انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم

مع تحيات اسرة موقع 15000 وظيفة