أفضل نصائح للتعامل مع مديرك

أفضل وسيلة لزيادة المرتب أو أن تحصل على ترقية أو مكافأة أن تقدم لمديرك ما يثبت أنك تستحق ذلك من خلال عرض المهام التي أنجزتها والمسئوليات الإضافية التي تؤديها والوقت الإضافي الذي أديت فيه مهام عاجلة، على أن يكون أسلوبك في العرض هادئاً ومهذباً وليس به استفزاز أو إثارة.
 وابتعد قدر الإمكان عن الأساليب الخاطئة للحصول على حقك في زيادة المرتب ، مثل كثرة الكلام عن احتياجك إلى المال، أو مقارنة نفسك بزميلٍ ترى أنك تقوم بعملاً أكثر وأهم منه؛ لأن ذلك يخلق المتاعب بينك وبين رئيسك من ناحية وبينك وبين ذلك الزميل من ناحية أخرى، وهذه الطرق لا تليق بإنسان يحرص على حب الآخرين ويحاول كثب بثقتهم.

في الغالب  يقع الرؤساء في مشكلة أين تبدأ وأين تنتهي الحدود؟، ولذلك يجب أن تستخدم الأسلوب الأمثل في توصيل هذه المعلومة في نطاق المسافة الوظيفية بينك وبين مديرك وبلهجة تناسب هذه المسافة.

حاول أن توصل لمديرك مسألة تكليفك بالعمل تضمن لك أوقات الانصراف، مع شرحك له بمنتهى اللياقة أن بداية اليوم هي أفضل الأوقات لإنجاز أصعب المهام في وقت قليل، وقم بتنفيذ ذلك بالفعل.

قبل دخولك للمدير في مناقشته لمشكلة ما، اجلس مع نفسك وقم بكتابة أبعاد المشكلة من كل جانب، ثم ركز ما دونته في نقاط  قليلة مختصرة،وحاول تذكرها حتى لا تقع في دائرة الارتباك أو النسيان أمام مديرك. كما أنه لا مانع من أن تناقش ما يضايقك مع مديرك في العمل، لكن العبرة في طريقة المناقشة، وأفضل المناقشات هي التي تمكنك من إكتشاف الحقائق وليست التي تمكنك من خسارة علاقاتك.
إجعل رؤيتك  للنقد على أنه معلومات رائعة، الهدف منها تحسين أدائك وليس الهجوم على شخصك.

حين تعطي ملحوظة لرئيسك فلا تجعلها في أسلوب نصيحة، وضع في ذهنك أنك شريك في خطة الإرتقاء بالشركة ولست ضحية لرئيسك.

مــع أطيـب التمنـيات بالنـجاح والتـوفـيـــق.